“但这对我们的标准化和人才储备是巨大挑战。”沈佳提出疑虑。

王安点点头，“正是如此。所以接下来三个月，我们的重心就是建立标准体系和培训机制。”

会议结束后，消息不胫而走。徐浪很快得知了王安的转型计划，脸色阴沉得可怕。

“连锁品牌？轻资产运营？他还真敢想！”徐浪冷笑一声，转头对助理吩咐，“给我联系海天、绿城、万科这几家大型地产商，我们一起吃个饭。”

一周后，一则行业内部消息引爆了江州地产圈——几家大型房企联手，以高薪挖走了安居地产多名核心技术和管理人员。

“王总，人事部紧急汇报，技术中心主管李工和运营部张总监接受了徐氏地产的offer，薪资翻倍。”

“另有六名骨干也递交了辞职信，都是被高薪挖走的。”张鸣神色凝重地汇报。

王安眉头紧锁，放下手中的咖啡杯。人才流失，正是轻资产转型的致命伤。

“立刻召集所有部门主管，今晚加班开会。”

会议室内，气氛凝重。王安扫视一圈，没有长篇大论，开门见山。

“想必大家都听说了最近的人员变动。确实，我们的薪资水平比不上那些大型房企。”

“但我想问大家一个问题——你们跟随安居地产这两年，获得的不仅仅是薪水，对吗？”

现场安静下来，众人若有所思。王安继续。

“今天，我要宣布两项决定。第一，推出员工期权激励计划。从今天起，所有核心员工都将获得公司期权，跟随公司一起成长。”

“第二，启动'安居学院'计划，与高校合作培养专业养老服务人才，建立人才梯队。每位员工都有机会成为讲师，分享经验，提升个人影响力。”

会议室内爆发出热烈的掌声和讨论声。王安成功稳定了军心。

然而，挑战远未结束。【“轻资产扩张速度过快将导致品质下滑，建议先做标准化再扩张”】系统预警让王安警觉起来。

“张鸣，暂停所有合作谈判，我们先把标准做好再说。”

接下来的日子里，王安几乎住在了办公室，亲自主持《安居养老运营标准手册》的编写工作。从建筑设计、设备选型、服务流程到人员培训，事无巨细，全部纳入标准化体系。

沈佳组织了养老服务专家团队，将每一个成功经验系统化、标准化，转化为可复制的模块。

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